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글쓴이 사무처 조회수 626
이메일 작성일 2019-04-30 16:40:42
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제목 5월 1일 '근로자의 날', 달력에 '빨간날'이 아닌 이유


내일은 5월 1일, 근로자의 날입니다!

근로자의 열악한 환경을 개선하고, 지위를 향상시키기 위해 각국의 근로자들이 연대의식을 다지는 날인데요.


우리나라에서는 일제 치하였던 1923년 5월 1일  조선노동총연맹이 2000여 명의 노동자가 모인 가운데  '노동시간 단축, 임금 인상, 실업 방지'를 주장하며  최초의 행사를 개최했는데요.


1945년 해방 이후에는 '조선노동조합 전국평의회'의 주도 하에 노동절 기념행사가 열리기도 했습니다. 정부는 1958년부터 대한노동조합총연맹(한국노총의 전신) 창립일인

3월 10일을 노동절로 정해 행사를 치러오다가  1963년 노동법 개정 과정에서  그 명칭을 '근로자의 날'로 바꾸어 기념하기 시작했습니다.


그러다 1964년에는  미국처럼 5월 1일을 '법의 날'로 정하기도 했는데요.


이후 노동단체들은 근로자의 날 의미가 왜곡되고  그 명칭마저 바뀐 것에 반발해 '5월 1일 노동절'을 되찾기 위한 노력과 투쟁을 계속했습니다.


그 결과 문민정부가 들어선 1994년부터 근로자의 날은 3월 10일에서 다시 5월 1일로 변경됐으나,  그 명칭은 노동절로 바뀌지 않고 '근로자의 날' 그대로 유지되어  현재에 이르고 있는 것입니다.

그럼 여기서 잠깐!

'다른 회사는 다 쉬는데.. 왜 우리 회사는 쉬지 않지?'  라고 생각하는 분 많으시죠?

근로자의 날은 법정 공휴일이 아닌 '유급휴일'이기 때문에,  사업주 재량이나 회사 내부 사정에 따라  쉬는 여부를 정하게 되는 것인데요.


시·군·구청, 학교, 공무원 등의 공공기관은 정상적으로 운영되지만 은행의 경우,

은행원이 근로기준법의 적용을 받는 근로자들이기 때문에 근로자의 날은 휴무입니다.

다만 은행이 관공서 소재지 내에 있는 경우에는  정상 영업을 하게 되고, 이때 근무하는 은행원은 휴일근무 수당을 받게 되는 것이죠!


만약 근로자의 날에 근무를 하게 되면 기존 임금 외에 휴일 근로수당을 추가로 지급해야 하는데,  만약 고용주가 가산임금을 지급하지 않으면 근로기준법 56조와 109조에 의해 3년 이하의 징역이나 2000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있는데요.

​다만 5인 미만 사업장인 경우에는  휴일근무 가산수당(0.5배)은  지급하지 않아도 된다는 것~  알아두시면 좋겠죠!